Обучение для устойчивости

Массовые увольнения, разорение компаний, обострение экономических проблем, появление конкурентов – все это ярко показывает, насколько сложен мир, в котором мы живем. В настоящее время стало отчетливо ясно, что мир сильно изменился за последнее время. Огромную роль в современной жизни играют ресурсы, новые технологии и. конечно, само общество.

Проблемы в процессе выполнения работы будут усугубляться, если руководитель, организующий коллективное обучение не сможет пересмотреть подход к работе. Стратегия бизнеса, естественно, нацелена на увеличение прибыли. Эта тенденция остается неизменной. Однако взгляд на то, как должны вести себя в реальных условиях отдельные сотрудники и целые компании, чтобы стабильно получать прибыль, изменился. В настоящее время эксперты советуют отказаться от безудержного стремления получить краткосрочную прибыль и стремиться к такой организации работы, чтобы можно было работать в условиях долгосрочной устойчивости.

Устойчивость, рассматриваемая в контексте бизнеса, является долгосрочной прибыльностью. Переход на уровень долгосрочной устойчивости не означает борьбы за экологию или решение других глобальных проблем. Обучение персонала сегодня должно быть направлено на создание новых стратегий бизнеса, отражающих изменения в мире. При этом не должен теряться курс на долгосрочную перспективу. Сегодня нельзя игнорировать глобальные перемены, которые произошли на планете. Более того, процесс изменения окружающего мира не останавливается, а непрерывно продолжается. Если игнорировать эти процессы, краткосрочных выгод можно очень быстро лишиться.